生育保险怎么算？需要结婚证吗？生育保险是单位缴纳还是个人缴纳？

国家为了防止老龄化加剧，调整了计划生育政策，开放了三胎。那么对于三胎的开放有没有什么生育补贴的政策呢?其实很多人不知道这个生育保险能够为你带来不少的补贴，接下来就跟随小编一起来了解一下吧。

生育保险怎么算?

生育保险其对应的计算公式为：生育生活津贴+生育医疗费用补贴。其中生育生活津贴是由：缴费基数×产假时间计算而来的，而缴费基数是指的上个年度内的职工平均收入作为计算依据的。而生育生活补贴则是由一个固定数额组成的，这种补贴各地可能都不一样。

个人工资3500元生育津贴有多少?实际上个人生育津贴领取金额跟个人工资关系不大，那么具体是怎么算的呢?

个人连续缴纳10个月以上生育保险，就可以享受生育保险待遇，产前检查和分娩相关治疗费用可以报销，另外一项重要待遇就是生育津贴：

生育津贴领取金额是：职工所在单位上年度月平均工资(缴费工资)÷30天×产假天数。

那么个人工资3500元生育津贴拿多少就清楚了：

情况一：职工单位上年度职工月平均工资刚好是3500元，那么个人生育津贴就是3500元，如当地产假天数158天，那么生育津贴可以拿到3500÷30×158=18433元

情况二：职工单位上年度月平均工资5000元，那么个人虽然工资3500元，但是生育津贴还是按照5000元/月的标准发放，就是5000÷30×158=26333元

情况三：如果单位月平均工资低于3500元，只有3000元，那么生育津贴按照3000元发放，低于个人工资标准的500元差额，由单位补齐。

生孩子国内补助20000元?很多人都是懵懵懂懂不知所措，其实所谓的国内补助是生育津贴和医疗报销所发放的孕产期费用，是由我们职工五险一金当中的生育险所计算并发放的钱，但目前全国并没有统一标准，各地区和城市之间有一定的差距。

生育保险是单位缴纳的,员工个人不需要缴纳,新员工入职后,公司应当为其办理社保手续,缴纳五险,养老保险医疗保险由公司和个人按照比例分担,而生育保险则全部由公司承担。

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