五险一金和六险一金区别是什么？六险一金个人要缴纳多少？

不少单位在员工入职的时候都是会为员工缴纳六险二金的，这也是企业提供给员工的一种福利。通常情况下六险二金包括了养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金以及企业年金。那么六险二金的缴纳比例是怎么样的?一起来了解一下。

六险二金缴纳比例

六险二金的缴纳比例具体如下：

【1】养老保险一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%;

【2】医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹费用;

【3】失业保险由单位每个月缴纳2%，工伤保险需要由公司缴纳0.5%;生育险由单位按照0.8%的比例缴纳;

【4】住房公积金也是由单位和个人共同缴纳的，各自按照12%的比例缴纳;

【5】企业年金是由单位内部确定缴费比例和缴费金额的，但是有缴费限制，不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%;

【6】补充医疗保险则是由于缴费形式的多样化，是无法确定具体的缴费比例的，由单位和职工自主决定。

总的来说，在六险二金里面除了失业保险、工伤保险以及生育保险是单独由单位进行缴费的之外，其他的都是由单位和个人共同缴费的。

六险一金和五险一金的区别

六险一金和五险一金的区别是六险一金是在五险一金的基础上，增加了意外伤害保险。五险与六险一金中的意外伤害保险的具体区别为：1、两者的基本属性不同。2、两者的保险范围不同。3、两种保险制度给予参保人的保险待遇不同。

六险一金公司与个人交的比例如下：

养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，自己缴纳8%;

医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，自己缴纳2%;

失业保险：单位每个月缴纳1%，自己缴纳1%;

工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，自己一分钱也不要缴;

生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，自己一分钱也不要缴;

住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

社会保障保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。公积金单位和个人比例相同，一般是5%-12%。

交六险一金的好处：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外医疗保险、住房公积金等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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