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随着各行各业全面复工复产，就业市场逐渐回暖，2023年春招大战的帷幕已经拉开。BOSS直聘延续了重金投放策略、智联招聘邀请热门脱口秀演员为其“代言”。
职场社区平台脉脉创始人兼CEO林凡则直击招聘行业痛点，聚焦当下中高端人才招聘难、虚假招聘、人岗不适配等难题，在朋友圈发布了一张“问题海报”，并透露将在2月8日给出问题的答案。
新兴产业高速发展，中高端人才已经成为推动企业持续发展的关键因素。脉脉人才智库数据显示，“招聘优秀合适的中高端人才”是HR面临的最大挑战。中高端人才作为招聘市场的稀缺资源，很少主动求职，而是更依赖于人脉圈子，这也是传统招聘模式难解中高端人才求职招聘困境的原因。
中高端人才虽然鲜有主动求职需求，但对消费职场内容、连接高端人脉有着高频需求。他们频繁在脉脉交流行业热点、同事圈信息、拓展人脉。脉脉注册用户超过1.2亿，总监级及以上管理者约有1500万，C-level级别的高级管理者超过320万。脉脉已经成为最大最活跃的中高端人才聚集地，为企业、猎头顺利挖猎到中高端人才提供了坚实的基础。
在脉脉平台上，拥有职业身份认证的中高端用户比例达70%。真实职场用户发布的内容带有职业身份背书，最大限度的提高了内容的真实性和客观性，逐渐打破了职场信息差，有效减少了虚假招聘、人岗错配现象。
公开数据显示，脉脉招聘连续两年营收增长领跑行业。 2020年，脉脉招聘业务营收增长179%，远超猎聘的23.5%以及BOSS直聘的94%；2021年，脉脉招聘业务营收增长146%，超过猎聘的41.8%及BOSS直聘的119%。
去年春招，脉脉招聘推出公司点评模式，引领了职场人“反向背调”风潮，助力企业连接了更多优秀适配的中高端人才。2023年春招是经济复苏后的首个招聘季，今年脉脉招聘又将推出哪些重磅举措？从林凡的朋友圈来看，脉脉招聘已经有了明确的答案。
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