只交了意外险怎么赔工伤？公司交了意外险员工工伤怎么领赔偿？

意外险骨折能赔偿多少

一般来说，意外骨折后，如果经过权威部门评定为一级伤残，意外险可100%理赔，二级伤残可理赔90%，依次类推，十级伤残可理赔10%，但因为不同意外险的保额有所差异，因此具体能理赔多少钱，还要看保险合同是如何约定的。此外，意外险骨折还可以赔付医疗费、残疾辅助器具费、误工费等。

如果未达到伤残标准，那么一般可以按照保险合同约定报销因此而发生的医疗费用，通常可在扣除免赔额后报销80%-100%，但具体以保险合同约定为准。

意外险的保障可以分为意外伤害和意外医疗，当然不同意外险的保障会有差异，有的意外险保障会比较h全面，大家可根据自身实际情况选择。需要提醒大家的是，意外险并非所有意外都可以理赔，意外险中的意外需具备外来的、突发的、非本意的、非疾病这几个要素。

只交了意外险怎么赔工伤?

公司买了意外险工伤的赔偿如下：

1、一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金等于本人工资乘27个月;

(2)二级伤残补助金等于本人工资乘25个月;

(3)三级伤残补助金等于本人工资乘23个月;

(4)四级伤残补助金等于本人工资乘21个月;

(5)五级伤残补助金等于本人工资乘18个月;

(6)六级伤残补助金等于本人工资乘16个月;

(7)七级伤残等于本人工资乘13个月;

(8)八级伤残等于本人工资乘11个月;

(9)九级伤残等于本人工资乘9个月;

(10)十级伤残等于本人工资乘7个月;

2、按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴等于本人工资乘90%;

(2)二级伤残津贴等于本人工资乘85%;

(3)三级伤残津贴等于本人工资乘80%;

(4)四级伤残津贴等于本人工资乘75%;

(5)五级伤残津贴等于本人工资乘70%;

(6)六级伤残津贴等于本人工资乘60%;

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金支付工伤保险待遇，和单位是否给员工购买意外保险无关。员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;其他。

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