黄平县“三措施”谋好“桥头堡”政策落实推动人社高质量发展

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今年以来，为抓好省人力资源和社会保障厅2023年支持黔东南州打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”推动人社事业高质量发展的16项政策落地落实，黄平县“三措施”努力构筑“桥头堡”功能，发挥“桥头堡”作用推动人社事业高质量发展。

学思笃行，铸就责任担当。《实施方案》的出台，是省厅关心支持全州打造“桥头堡”推动人社事业高质量发展的具体体现。黄平县人社局通过党组会议、干部职工集中学习等形式，认真组织学习《实施方案》，深刻感悟体会省对人社工作关心和支持，提高思想认识，强化责任担当，增强推进落实的积极性和主动性，不断深化稳就业工作在民生改善、经济发展、社会稳定中的“压舱石”“稳定器”作用。

上下联动，凝聚工作合力。对照责任分解表，第一时间对接乡镇、企业、社区需求，下沉基层、奔赴一线，主动当好“战斗员、协调员、宣传员”，围绕年度重点工作任务，加强与省、州责任处、科室对接，统筹全县人社系统，积极推进省厅支持16项政策措施落地落实。涉及就业工作方面的支持事项多、力度大，县就业中心要发挥好统筹指导作用，强化对就业方面支持政策措施落实情况跟踪督促。结合省厅支持政策,加强与州相关科室单位对接联系，积极争取支持和加强协作配合，建立工作机制，为上下联动贯通融合架好“桥”找好“船”。

督调结合，激发监督效应。以“周调度、月通报、季考核”的方式，加强对乡镇、部门的督促指导，充分发挥考核的“指挥棒”效应，真正做到明责任、提效率、保质量、优效果。同时，进一步强化结果运用，将考核结果与年终绩效考核、干部职工评优评先挂钩，激发考核的“乘数效应”，努力构筑“桥头堡”功能，发挥“桥头堡”作用。

通讯员　陈守武

编辑 吴森楠

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