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期权是T+0交易，即当天可以随时买卖，一个交易日内普通投资者的交易限额是1000手。场内的期权可以买涨买跌，在权利金扣除亏损后，是可以退出的。场内期权交易一般是30-50倍的杠杆，不管上涨或下跌都可以实现盈利。
期权的四种交易方式
期权可以分为看涨期权和看跌期权两种类型，而期权交易者又可有买入期权或者卖出期权两种操作，所以期权交易方式有四种：买进看涨期权、卖出看涨期权、买进看跌期权、卖出看跌期权。
买进看涨期权
预期标的物未来价格会上涨，买入看涨期权。一旦标的物价格上涨到执行价格之上，则交易者可执行期权从而获利。
当标的证券价格低于行权价时，买方亏损额保持不变，为权利金金额;标的证券价格上涨高于行权价时，买方亏损缩小;标的证券价格继续上涨超出行权价加权利金之和(即盈亏平衡点)时，买方扭亏为盈。
卖出看涨期权
卖出看涨期权需要缴纳保证金，当行情发生不利变动时，还要追加保证金。一旦标的物价格上涨，买方行权，卖方必须以较低的市场价格(执行价格)向卖方出售标的物;如果标的物价格下跌，买方放弃行权，卖方的最大收益为权利金。
买进看跌期权
预期标的物价格未来会下跌，买进看跌期权。一旦标的物价格下跌，便可以行权，以较高的价格(执行价格)出售标的物。
也可以在期权价格上涨或下跌时卖出平仓(认沽卖出平仓)，获得价差收益。
卖出看跌期权
若交易者卖出看跌期权，一旦标的物价格下跌至执行价格，买方行权，卖方只能履约，以执行价格从卖方处购买标的物。标的物价格越跌，卖方收益越少，直至出现亏损，下跌越多，亏损越大。
期股和期权的区别是什么?
1、激励的核心与作用不同。股票期权激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失;期股激励的激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。
2、股票期权一般是一种无义务的权利。无义务是指一旦给予激励对象以股票期权，激励对象不需要为期权支付对价，只在将来行权时才支付行权价格取得股票，当然也可以放弃行权;期股激励一般是有义务的权利，即激励对象取得期股一般需要支付对价，当然实践中为加大激励幅度也可以采取不需要对价无偿奖励的方法。
3、股票期权持有者只有期待兑现实股的权利，没有其他股份权利。期股持有者则不同，享有股份收益权等权益，但股份所有权与表决权则不享有。
4、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系，因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系，而且公司还可以选择是否可以将期股转为实股，以及转化的条件，相比较而言制度设计的空间比较大，适用面相对广一些。
目前对于我国股权激励立法相对缺乏的情况下，股权激励制度设置的空间很大，选择很多，最关键的是激励公司有什么样的激励思路，根据不同的思路，前面讲的股权激励的两种基本方法可以演化出不同的方案。
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