公务员阳光工资标准是什么？公务员和事业单位工资差多少？

公务员阳光工资标准是什么?

阳光工资是给公务员带来基本工资以外的收入(如补贴、津贴等)纳入工资范围进行统一核算。公务员工资外收入的分配项目分为四类：工作补贴、生活补贴、假期补贴和奖励性奖金。阳光工资，简单来说就是让公务员的所有收入公开透明，所谓“阳光工资”，就是把以前工资以外的所有收入纳入工资范围进行统一核算。

公务员的工资由四个方面组成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员养老金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴包括地区津贴和岗位津贴，而其中的津贴还包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，公务员补贴制度还在改革过程中，需要以后配套法规具体规定。

3、奖金，实际上是指公务员的年终一次性奖金，定期考核认定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

公务员究竟有什么好?

1、考试是公平公正的

公务员考试可以说是高考之外最严谨、最公平的选考，公务员招聘分为笔试和面试，笔试是公开的，只要符合要求就可以报考。从公告发布，到笔试阅卷，面试官的系统转移，面试现场双签，现场成绩等，这些环节都体现了公考的公平公正。这次公平公正的考试，对于没有背景、没有高学历的穷孩子来说，真的是一个很好的机会。考过之后，你可以改变自己的生活，改变别人对你的观感。以后无论是跳槽还是选择工作，都会是一个很好的跳板。

2、稳定

公务员的稳定性是其他任何工作都比不上的，这也是为什么家里父母最希望你能考公务员职位的原因。虽然他们知道公务员的工作并不富裕，但他们深深知道公务员是国家的饭碗，不管发生什么事，他们都会保证基本生活费，不会饿肚子。而且，他们也不希望你都没有钱，他们只希望你能过得好，身体健康，工作生活能轻松，至于钱，够花就行。其次，大部分公务员不需要加班(不包括一些特殊岗位)，加班是由周末、节假日、上下班时间固定的，公务员工作轻松舒适，不用担心失业跳槽。

3、广泛的人脉

考上公务员，身边的同事都会在这个圈子里，无论是财政局、税务局、铁路等。而且你会有广泛的人脉，这对你以后的发展或者孩子的教育都有很大的帮助。

4、五险一金

对于很多在私企工作的人来说，五险一金可能是奢望。而对于公务员来说，五险一金是基本保障，是每个上岸人员的标准。还有工资，基本都是地方中上水平，主要包括底薪，津贴，补贴，奖金。不同地区、不同岗位的公务员之间会存在差异，主要表现在四个方面：地区差异、行业差异、工作差异、层级差异。新录用公务员基本工资达到4000-6000，外加岗位津贴、基层津贴、交通津贴、工龄津贴等，工资随着工龄和职务晋升每年调整，一般都很好。

5、没有性别歧视，对女性友好

很多女生在找工作的时候都遇到过性别歧视，条件也很优秀，但是看性别栏，当场就被拒绝了;看到未婚，准备在未来两年结婚生子，莫名其妙被拒绝;乍一看，已婚未育，近两年准备要孩子，却莫名其妙地被拒绝了，甚至有的女性怀孕后会被安排加班，被变相调走，甚至被辞退，或者在分娩哺乳期间被莫名其妙地降薪降职。

而这些，都是公务员不会遇到的，面试考官甚至会给你一个怀孕8个月的公务员面试加分。公务员入职后，怀孕生子可以为女性提供婚假、产假、年假，也可以为男性提供陪产假。男性15天的陪产假和女性158天的产假保证完成，让职场更有安全感。

前几天,一位事业编的朋友直接来找我诉苦:真的不想干了,我当初真是太傻了,选择事业编而不是公务员,钱少事多被使唤,一直被支配。

事业编真的这么惨吗?在体制内真的不好吗?真的比公务员差很多吗?为什么越来越多的事业编人员抱怨自己的工作?

其实就在于混岗混编,目前就各个单位来说,行政编和事业编都是在一块工作,从事的工作内容相同,待遇和前景却有很大的不同,所以才会有这样的感受。那么事业编和公务员的差距究竟在哪些方面,是否真的如他们所说那般,不妨往下看:

1.薪资待遇。

同时进入单位的事业编和公务员,薪资待遇差1000块钱左右。是不是觉得非常夸张,但现实就是这个情况,现在各地的事业编待遇在3000至6000不等,超过6000的寥寥无几,当然绝大部分的事业编也就3000多块钱。

但同级别的公务员待遇要比事业编高很多,一般来说要比事业编要比公务员高一千块左右,两方面:到手工资高500左右,车补高500左右。大部分事业编是没有车补的,只有公务员才有。

如果仅仅在薪资待遇上只有一千块钱的差距,那还能忍受,以后的发展和薪资差距只会越来越大。

2.晋升路径。

这才是事业编人员最纠结的地方。公务员现在有职务职级并行,一级科员工作满两年,可提四级主任科员,四级主任科员工作满两年,可提三级主任科员,依次类推到一级主任科员,在省直单位,从一级科员到一级主任科员基本上都是到点就提,这就意味着你的薪资待遇可以一直往上提高,即便你没有相关职务,你的级别是有的,一级主任科员就是正科级。

事业编人员就没有这个待遇了,事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗。

管理岗都是职务,管理九级就是科员,管理八级是副科,管理七级是正科,这些都是实职,实职提拔的难度有多大,大家应该也都明白,大部分人一辈子都是管理九级,一辈子都是科员,当然,薪资待遇也是一辈子科员级;

专技岗看起来还可以,但是这要看单位的岗位分配情况,有的单位设置高级、中级职称,那走专技岗就很舒服了,尤其是基层单位。如果可以评上中级、高级职称,那性价比是很高的,但是如果单位职称分配很少,和管理岗差不多,都是困难模式。中级职称的待遇介于副科和正科之间,副高职称的待遇和副县差不多。

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