维护未成年人合法权益|童工、未成年工政策详解

来源: 百度新闻2023-08-25 07:39:37
  

根据《中华人民共和国劳动法》,童工是指未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。单位可否用工?

童工:禁止使用


(资料图)

国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

未成年工:实行特殊保护

禁止劳动范围:

1.营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所禁用未成年工。

2.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3.《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条明确了禁止劳动范围标准。

那单位招用未成年工时有什么要注意的吗?

单位招用时要认真核查身份证上记载年月在招用当日是否已达到16周岁或者18周岁。无身份证的,不要招用。

政策问答

1.如何避免招用到童工?

《禁止使用童工规定》第四条规定:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

2.使用童工的单位有何法律后果?

《劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

3.未按规定招用未成年工有何法律后果?

《劳动法》第九十五条规定:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

《劳动保障监察条例》第二十三条规定:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:

……

(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

(八)未对未成年工定期进行健康检查的。

4.娱乐场所招用未成年人有何法律后果?

《娱乐场所管理条例》第五十一条规定:娱乐场所招用未成年人的,由劳动保障行政部门责令改正,并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

5.对未成年工是否应进行定期健康检查?

用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

(一)安排工作岗位之前

(二)工作满一年

(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年

6.招用未成年工还有哪些要注意?

未成年工需注意岗位动态调整。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。

相关法律法规

《劳动法》

《禁止使用童工规定》

《未成年工特殊保护规定》

《娱乐场所管理条例》

来源:金山人社

编辑:俞岚婷

上观号作者:上海金山

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责任编辑:sdnew003

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