根据《中华人民共和国劳动法》,童工是指未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。单位可否用工?
童工:禁止使用
(资料图)
国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
未成年工:实行特殊保护
禁止劳动范围:
1.营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所禁用未成年工。
2.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条明确了禁止劳动范围标准。
那单位招用未成年工时有什么要注意的吗?
单位招用时要认真核查身份证上记载年月在招用当日是否已达到16周岁或者18周岁。无身份证的,不要招用。
政策问答
1.如何避免招用到童工?
《禁止使用童工规定》第四条规定:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
2.使用童工的单位有何法律后果?
《劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
3.未按规定招用未成年工有何法律后果?
《劳动法》第九十五条规定:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第二十三条规定:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:
……
(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
(八)未对未成年工定期进行健康检查的。
4.娱乐场所招用未成年人有何法律后果?
《娱乐场所管理条例》第五十一条规定:娱乐场所招用未成年人的,由劳动保障行政部门责令改正,并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
5.对未成年工是否应进行定期健康检查?
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
(一)安排工作岗位之前
(二)工作满一年
(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年
6.招用未成年工还有哪些要注意?
未成年工需注意岗位动态调整。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。
相关法律法规
《劳动法》
《禁止使用童工规定》
《未成年工特殊保护规定》
《娱乐场所管理条例》
来源:金山人社
编辑:俞岚婷
上观号作者:上海金山
关键词:
版权与免责声明:
1 本网注明“来源:×××”(非商业周刊网)的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2 在本网的新闻页面或BBS上进行跟帖或发表言论者,文责自负。
3 相关信息并未经过本网站证实,不对您构成任何投资建议,据此操作,风险自担。
4 如涉及作品内容、版权等其它问题,请在30日内同本网联系。